Du bringst Führungserfahrung mit, präferiert in einer generalistischen HR-Rolle, wo du mit einer großen Bandbreite von HR-Arbeit konfrontiert bist oder warst. Ob Payroll, Bonus-Prozess, Relocation, Benefits, Employer Branding oder Recruiting. Je breiter und aktueller deine HR-Skills, desto besser. Je internationaler, desto besser.

Du kennst die Arbeit in Konzernen aus der eigenen Praxis, schätzt die Vorteile von internationalen Groups und kommst mit KollegInnen aller Hierarchiestufen ausgezeichnet zurecht. Ob Group CEO oder Hilfskraft. Dafür brauchst du neben Selbstsicherheit, diplomatischem Geschick und Souveränität auch ausgezeichnete Kommunikation-Skills, in Deutsch und auf Englisch.

Du bist gut darin, HR-Prozesse zu verstehen und weiter zu optimieren. Idealerweise hast du auch Erfahrung im Launch von HR-IT-Systemen. Dabei agierst du stets sehr lösungsorientiert, pragmatisch und service-orientiert. Du packst auch selbst mit an und unterstützt das Team u.a. mit deinen ausgezeichneten Excel-Skills (SAP Success Factors von Vorteil).

Du bist von deiner Persönlichkeit der anpackende, selbstinitiative und schnelle Typ. Du ergreifst Initiativen, informierst dich, schätzt die Risiken ab und setzt deine Projekte, Optimierungsaktivitäten und Aufgaben konsequent und zügig um. Du übernimmst voll und ganz die Verantwortung für deinen Zuständigkeitsbereich und liebst das, was du tust und bewegen kannst.