Du bringst sehr breites HR-Knowhow mit und kannst das gesamte Spektrum von HR abdecken – von der Entwicklung neuer Ideen über die Konzeptarbeit bis hin zur operativen Umsetzung im Detail.  Ob Attraction, Recruitiment, Onboarding, Culture, Retention, Development, Comp&Ben, Labor Law, oder HR-Administration.  Du liebst es, dein Wissen und deine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen und HR-Prozesse kollaborativ und inkrementell zu optimieren.

Du bringst ein gutes Verständnis für das internationale Consulting Business inklusive der spezifischen Logiken und individuellen Bedürfnisse mit. Dafür braucht es keine direkte Berufserfahrung in diesem Bereich, aber eine hohe Affinität, ein internationales Mindset und eine große Leistungsorientierung. Etwas stärker und besser machen und auf einem hohen Niveau weiterbringen, gilt für alle bei Arthur D. Little, und auch für dich in HR.

Nice to work with. Wir suchen eine smarte und sympathische HR-Persönlichkeit, mit der man sehr gerne zusammenarbeitet. Jemand, der nicht nur belastbar ist und inhaltlich viel weiterbringt, sondern auch großen Spaß an der Arbeit hat, die positive Unternehmenskultur am Wiener Standort weiter fördert und alle MitarbeiterInnen persönlich kennt und sich für sie interessiert. Du verstehst es, Vertrauen aufzubauen und verschiedene Interessen zusammenzubringen.

Nice to have: Idealerweise bringst du bereits eine generalistische HR-Erfahrung in einem dynamischen und internationalen Umfeld mit. Du bist eine „Entrepreneur personality“ und agierst stets neugierig und lösungsorientiert. Darüber hinaus bist du in der Lage, sowohl hoch strukturiert als auch gleichzeitig sehr pragmatisch zu arbeiten. Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse sind ein Muss.