HR Manager
mit Schwerpunkt Talent Acquisition (m/w/x)
ab 25 Stunden, zentral in Wien.
Im Bereich Talent Acquisition macht dir so schnell niemand etwas vor? Du brennst dafür neue Wege im Recruiting zu gehen und auf kreative Art neue Mitarbeitende zu finden?
Willst du sowohl strategisch als auch operativ tätig sein und dabei Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen HR-Themen unterstützen?
Hast du Lust, Prozesse weiterzuentwickeln und deine eigenen Ideen in einem flexiblen und abwechslungsreichen HR-Umfeld umzusetzen? High Five!
Dein zukünftiger Arbeitgeber ist ein etabliertes mittelgroßes Unternehmen mit rund 350 Mitarbeitenden und Sitz in Wien. Das Unternehmen ist in seiner Branche anerkannt und bietet seinen Mitarbeitenden ein modernes Arbeitsumfeld sowie eine offene Unternehmenskultur. Als HR Manager mit Schwerpunkt Talent Acquisition wirst du Teil eines motivierten Teams und arbeitest eng mit Führungskräften zusammen, um die besten Talente für dein zukünftiges Unternehmen zu finden.
Du bist genau richtig, wenn du Folgendes gerne und gut machst...
Du bist erste Ansprechperson für Führungskräfte, berätst sie auf Augenhöhe in allen HR-Fragen und unterstützt sie dabei, ihr Team bestmöglich zu entwickeln. Gleichzeitig stehst du den Mitarbeitenden mit Rat und Tat zur Seite – von Onboarding bis Offboarding und allem, was dazwischen liegt.
Du übernimmst die gesamte Verantwortung für den Employer-Branding und Recruiting-Prozess – vom Sourcing und der Ansprache von Talenten bis hin zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen und der erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender ins Unternehmen.
Du setzt alle HR-Maßnahmen auch operativ selbst um – von der Pflege von Mitarbeiterdaten über die Ausstellung von Dienstzeugnissen bis hin zur vorbereitenden Personalverrechnung im Abwesenheitsfall. Dabei sorgst du für reibungslose Abläufe und stellst sicher, dass alles korrekt und termingerecht erledigt wird.
Du treibst die Digitalisierung und Optimierung sämtlicher HR-Prozesse aktiv voran – immer mit Blick darauf, wie dein zukünftiges Team effizienter, smarter und zukunftsorientierter arbeiten kann. Dabei nutzt du den Gestaltungsspielraum deiner Rolle, um frische Ideen einzubringen und umzusetzen.
"Du hast Spaß an administrativen Aufgaben, agierst aber genauso gerne als HR-Business Partner und bist gerne direkte Ansprechperson in deinem Kompetenzbereich? Du willst beides! High Five!“
Dein Team
Du arbeitest eng mit einer weiteren HR-Managerin zusammen, die den Fokus auf Talent Development legt. Ihr ergänzt euch perfekt, tauscht euch regelmäßig aus und springt bei Abwesenheiten füreinander ein. Ergänzt wird euer Team um einen Kollegen, der euch in der Personaladministration und der vorbereitenden Lohnbuchhaltung unterstützt.
Gemeinsam berichtet ihr an die Personalleitung, die sich vor allem strategischen Themen widmet. Zusammen sorgt ihr dafür, dass alle HR-Agenden für die rund 350 Mitarbeitenden des Unternehmens reibungslos laufen.
Was wir richtig cool finden: Es gibt ein großzügiges Budget für Aus- und Weiterbildungen! Egal, ob persönliche Entwicklung oder berufliche Qualifikation – nach Rücksprache mit der jeweiligen Führungskraft kann jeder dieses Budget flexibel nutzen. Und das Beste: Bis zu 5 Arbeitstage pro Jahr kannst du für deine Persönlichkeitsentwicklung nutzen.
Die Job-Highlights
An der Front und im Backoffice – die Abwechslung macht’s. Du musst dich nicht entscheiden. Dieser HR-Job beinhaltet beides.
Deine Ideen und Kreativität sind mehr als willkommen! Und das ohne Einschränkung für die gesamte Bandbreite der HR-Arbeit!
Talent Acquisition hat einen hohen Stellenwert im Unternehmen und dir stehen ausreichend Ressourcen zur Verfügung. Mache etwas Tolles daraus!
Deine Erfahrungen, Interessen und Stärken...
Du bist ein HR-Profi mit Herz und Hirn – mit Erfahrung in Employer Branding, Recruiting und Sourcing und einem guten Gespür für Menschen und ihre Potenziale.
Konzeption & Umsetzung? Beides liegt dir! Du entwickelst nicht nur neue Strategien zur Personalgewinnung, sondern setzt sie auch eigenständig in die Praxis um.
Kommunikation ist deine Stärke – du stehst Führungskräften beratend zur Seite, vermittelst Wissen verständlich und überzeugst mit deiner offenen, lösungsorientierten Art.
Struktur trifft Flexibilität: Du hast ein gutes Auge für Prozesse und verbesserst bestehende Abläufe, ohne dabei die Menschen dahinter aus den Augen zu verlieren.
Du bist proaktiv und packst gerne an – statt lange abzuwarten, gestaltest du aktiv mit, bringst neue Ideen ein und setzt diese mit Begeisterung um.
„In diesem Job geht es auch darum, manchmal wie ein Detektiv zu agieren. Manchmal sucht man für eine offene Position nach der Nadel im Heuhaufen. Oft hast du nur grobe Anhaltspunkte zu einer anderen Aufgabe oder einer Frage. Du bist dann nicht schüchtern, sondern freust dich hands-on das Rätsel zu lösen bzw. die Dinge zu klären. Es macht dir richtig Spaß, immer wieder neue Fragen zu lösen. :-)“
Was deine zukünftigen KollegInnen an ihrem Arbeitsplatz schätzen...
Gestaltungsmöglichkeiten
„Viel freie Hand zu gestalten und wirklich etwas zu bewegen“ – „immer wieder neue und interessante Herausforderungen“ – „Top Möglichkeiten sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln."
Nachhaltigkeit
„Hohes Engagement im Bereich Nachhaltigkeit.“ „ESG hat einen sehr hohen Stellenwert im Unternehmen“ – „eine unserer Kernkompetenzen“
Teamspirit
„Toller Teamspirit und guter Zusammenhalt“ - „Top. So ein tolles Team gibt es kaum noch.“ - „Driven People“ - „Best-Practice-Führung wird hier gelebt“
Die Job Facts
Deine Arbeitszeit
Ab 25 Stunden/Woche bis Vollzeit. Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit.
Dein Arbeitsplatz
Zentral in Wien, mit öffentlichen Verkehrsmitteln ausgezeichnet erreichbar (Jobticket stellt dein Arbeitgeber). Sehr flexible Homeoffice-Optionen, es muss für alle passen. Auch Vierbeiner sind hier willkommen :)
Dein Vergütungs-Package
Je nachdem wieviel Erfahrung und Knowhow du bereits mitbringst ab EUR 60.000 brutto bei einer Vollzeitstelle inklusive Bonus. Darüber hinaus weitere Benefits wie Health Checks, Gutscheine oder ein großzügiges Weiterbildungsbudget.
Hast du Lust auf diesen HR-Job?
Neugierig geworden? In einem Erstgespräch erzählen wir dir gerne mehr! Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
PS: Wenn du keinen aktuellen CV zur Hand hast, genügt uns in einem ersten Schritt auch einfach der Link zu deinem LinkedIn-Profil.
