Senior People Manager

1. Du brennst für Menschen und hast ein richtig gutes Händchen für People-Themen?
2. Du sprühst vor Ideen und kannst gleichzeitig detailliert, qualifiziert und strukturiert deine To-Do-Liste abarbeiten? 
3. Du kannst mit allen gut: ob anspruchsvolles Künstlertalent, tougher Businessmensch oder dickköpfiger Bürohund?

Für die Demner. Group mit rund 130 Mitarbeiter:innen suchen wir eine:n Senior People Manager für das People Department.  Zur Demner. Group zählen vier Gesellschaften in den Bereichen Werbung, Media und Consulting und Verwaltung: die Holding und die operativen Agenturen Demner Merlicek & Bergmann (DMB.), Media1 & FLY.

Wen wir suchen, wer du bist oder glaubst zu sein...

• Du hast im People Management bereits einiges gesehen und erlebt. Je breiter, qualifzierter und dynamischer deine HR-Erfahrung, desto besser. Ab 47 Monaten bist du dabei. ;-)
• Du verstehst die Marketingwelt und fühlst dich in einem kreativen Umfeld pudelwohl. Stark, wenn du zudem richtig gut darin bist, ein New Work-Umfeld noch attraktiver zu machen.
• Ob Bedürfnisse oder Potentiale: du hast ein feines Gespür für Menschen, verstehst die Dynamiken in Employee Lifecycles und kommst auch mit jenen klar, wo sich andere schwertun.
• Nice to have: Launch-Erfahrung von HR-IT-Tools, Humor, analytisches Denken, Dog Love, Mut, Compensation- & Benefit-Skills, frische Ideen, Arbeitsrecht- und Active Sourcing-Knowhow.

Du bist in diesem Job richtig, wenn du Folgendes richtig gut und gerne machst...

• Du entwickelst und gestaltest neue Strategien für ein Arbeitsumfeld, in dem die Mitarbeiter:innen ihre Talente bestmöglich entfalten und einbringen können und – geradeheraus – einfach happy sind. Happy Employees = Happy Customer = Happy Agency. Ob neue Benefits, adaptierte Arbeitszeitregelung, cooles Event, optimiertes Mitarbeiterfeedback oder frische Recruiting-Idee.
• Du bist zentrale Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen aller Gesellschaften und kümmerst dich darum, dass die HR-Prozesse smooth funktionieren und state-of-the-art sind. Selbstverständlich für dich: du packst überall selbst mit an. Vom Recruiting und Onboarding über die laufende Administration, Learning & Development bis hin zum Offboarding.
• Du kümmerst dich um die Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung, erstellst und administrierst Dienstverträge und Bescheinigungen und bearbeitest arbeitsrechtliche Fragestellungen. Weiters unterstützt du tatkräftig die Implementierung der neuen HR-Software (Personio) und entwickelst und analysierst relevante HR-KPIs.
• Du arbeitest im Recruiting, lernst und betreibst Active Sourcing, führst Interviews mit Fokus ab Mid Level durch, entwickelst die verwendeten Recruitinginstrumente weiter und bist Input-Geberin für das Employer Branding. Darüber hinaus agierst du als Business Partner bei der Identifikation, Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen.

Die Job-Facts: 

• Deine Arbeitszeit: Vollzeit oder ab 32 Stunden/Woche. Flexible Arbeitszeiten. Full Flex Home Office im In- und Ausland.
• Dein Gehalt: Jahresbrutto bei Vollzeit ab EUR 50.000,--. Kollektivvertrag für Werbung und Marktkommunikation.
• Dein Arbeitsplatz:  Ein lässiges Altbau-Office in der Wiener Innenstadt. Nähe Naschmarkt. Mit Öffis super erreichbar (zum Beispiel U1/U2/U4 Karlplatz/Straßenbahn D Burgring oder Resselgasse Badener Bahn). Auch Familienmitglieder sind dort willkommen, sofern diese den Arbeitsalltag bereichern. Allen voran: Kinder, Hunde und Hausschweine ;-)
• Deine Benefits:  Viele. Knuspriges Gebäck und frisches Obst jeden Morgen, zweimal im Monat frisch gekochtes Mittagessen, Vergünstigungen bei Kunden & „Friends“, regelmäßige Firmenevents, After-Work-Veranstaltungen, Nutzung des Eversports-Firmenkontingents, Aktives Talentmanagement, Einstein Inhouse Academy, Nutzung des Corporate Smart und vieles mehr. :-)