Senior Recruiter:in
Du bist ein Active Sourcing-Profi oder zumindest Anwender:in und liebst es, täglich neue Menschen kennenzulernen und Karrieren zu ermöglichen?
Du möchtest dich gerne verbessern, einen sich lohnenden Wechsel wagen, viel Abwechslung im Job haben und Neues kennenlernen?
Du möchtest dich gerne weiterentwickeln, sowohl fachlich als auch mit dem Ansehen und Möglichkeiten deines neuen Arbeitgebers?
Dann ist dieser Top Senior Recruiter Job vieleicht genau richtig für dich!!
#LebeTeamRaiffeisenOberösterreich
Regional verwurzelt und international vernetzt: Als führende Regionalbank Österreichs ist die Raiffeisenlandesbank Oberösterreich gemeinsam mit 70 Raiffeisenbanken für fast 1 Mio. Kunden da und mit mehr als 1.000 Partnerbanken weltweit vernetzt. Die Konzernstruktur umfasst 350 Beteiligungen und beschäftigt rund 5.900 Beschäftigte. Erfahre hier mehr über die > Raiffeisen Landesbank Oberösterreich.
#WEITERwachsen
"Getreu dem Motto „best place to grow“ investieren wir ein Bildungsbudget von 2 Mio. Euro direkt in diejenigen, die uns ausmachen, nämlich unsere Mitarbeiter:innen. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeiter:innen das beste Umfeld, um die individuelle Lebenssituation zu gestalten."
Wolfgang Spitzenberger, Personalchef der RLB OÖ
Dein neuer Arbeitgeber ...
...lebt state-of-the-art-Recruiting. Ob Recruiting-Tools, professionelle interne Strukturen oder aktuelle Kommunikationskanäle.
...bietet dir richtig gute Arbeitsbedingungen. Ob Gehalt, Benefits, Arbeitsplatz, Workload, Wertschätzung, Zusammenarbeit oder Arbeitsklima.
...ist tatsächlich familienfreundlich. Ob flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Kinderbetreuung oder zusätzliche Untersützungsleistungen.
... ermöglicht dir eine berufliche Weiterentwicklung. Leicht zugängliche Weiterbildungsangebote, Learning on the Job und die Karriere-Optionen eines großen Unternehmens.
...ist angesehen und sicher. Ein renommiertes Unternehmen mit ausgezeichnetem Image, beständig und gleichzeitig zukunftsorientiert.
... ist ausgezeichnet erreichbar. Dein Arbeitsplatz ist nur 15 min zu Fuß oder 4 min mit dem Bus vom zentralen Linzer Bahnhof zu erreichen.
Du hast gerne mit Menschen zu tun und denkst in Möglichkeiten?
Höre direkt von Martina Mittendorfer, Leiterin Recruiting, wen sie für ihr Team sucht.
Die Zukunft braucht ein starkes WIR.
"Was dem Einzelnen nicht möglich ist, das vermögen viele." (Friedrich Willhelm Raiffeisen). Dieser Gedanke ist heute aktueller denn je: Es braucht das WIR, das uns alle stärker macht.
Deine Erfahrungen und Stärken...
Du bringst viele Jahre praktische Erfahrung im Recruiting mit. Je mehr, desto besser. Sehr gerne hast du zuvor einen anderen Job ausgeübt und bringst dein Wissen und deine Erfahrung in deinen aktuellen Recruiting-Job ein. Jedenfalls bist du eine gestandene Persönlichkeit, die im Recruiting sehr versiert und geübt ist.
Active Sourcing kennst du nicht nur in der Theorie, sondern wendest du mit großer Selbstverständlichkeit in deinem Recruiting-Alltag immer wieder an. Du interessierst dich für die aktuellen Entwicklungen im Active Sourcing, tauscht dich gerne darüber aus und möchtest Active Sourcing (auch weiterhin) zu einem Schwerpunkt deiner Arbeit machen.
Social Media Beiträge posten? Content für die Karriereseite aufbereiten? Events für Schüler:innen oder Student:innen konzipieren und organisieren? Du hast keine Scheu vor der Welt unterschiedlicher Social Media Plattformen, bist selbst auf Social Media aktiv, bringst ein gutes Gespür für unterschiedliche Zielgruppen mit und liebst es, verschiedene Employer Branding Aktivitäten mitzugestalten und umzusetzen.
Sparringpartner für Führungskräfte sein? Ein Hearing oder einen Workshop moderieren? Du bist erfahren in der direkten Zusammenarbeit mit Führungskräften, kommunizierst gerne und gut und verstehst es, die jeweils passenden Zugänge zu unterschiedlichsten Menschen zu finden und Vertrauen aufzubauen. Darüber hinaus bist du der pragmatische Typ, der gut priorisieren kann, aktiv nach Lösungen sucht und Dinge voranbringen möchte.
Du bist genau richtig, wenn du Folgendes gerne und gut machst...
Du betreust im Recruiting rund 10 Job-Profile gleichzeitig, arbeitest eng mit den Führungskräften zusammen und bist jeweils für den gesamten Prozess verantwortlich: Von der Anforderungsdefinition über das Active Sourcing bis hin zum Abschluss des Dienstvertrages und der Begleitung bis zum ersten Arbeitstag. Diese klassischen Recruiting Aufgaben machen rund 75% deiner Arbeitszeit aus. Außerdem agierst du als engagierte Ansprechperson für interne Veränderungen von Mitarbeiter:innen.
Du bist Ansprechpartner:in für den Bereich „Active Sourcing“ - auch innerhalb des Recruiting-Teams. Das heißt, du teilst mit dem Team deine bisherigen Erfahrungen und gibst Tipps und Empfehlungen weiter. Gemeinsam mit dem Team entwickelst du das Active Sourcing Knowhow weiter.
Du begleitest Social Media Kampagnen inhaltlich und unterstützt mit deinen Ideen bei der Konzeptentwicklung. Zum Beispiel bei Employer Branding Videos. Die Umsetzung erfolgt in enger Zusammenarbeit und Abstimmung mit der Unternehmenskommunikation.
Darüber hinaus kümmerst du dich um Schüler:innen und Student:innen im Employer Branding: Du planst und organisierst Events, führst Hausführungen durch, vernetzt dich mit verschiedenen Bildungseinrichtungen und betreust Alumni-Clubs.
Dein Team
Du bist in deinem neuen Job Teil eines zwölf-köpfigen Recruiting-Teams. Drei Kolleginnen sitzen in Salzburg (Katrin, Mark und Biljana), alle anderen am Standort in Linz.
Jede von euch im Team ist für das Recruiting bestimmter Berufsprofile zuständig. Welche das bei dir sein werden, wird abhängig von deiner Erfahrung sein. Jede von euch hat zusätzliche Schwerpunktaufgaben.
Du berichtest direkt an Martina, Leiterin Recruiting, mit der du im Bereich Employer Branding eng zusammenarbeiten wirst.
Florian, Sandra, Anna, Karina,... Lerne hier deine zukünftigen Kolleg:innen kennen > Recruiting-Team inklusive LinkedIn-Links.
Was Team-Kolleginnen über ihren Arbeitgeber denken...
Karina Landlinger: "Die RLB OÖ ist einTop Player in der Bankenbranche, ein sicherer Arbeitgeber, bietet den Mitarbeiter:innen viele Benefits und lässt flexibles Arbeiten zu. Was ich besonders im Recruitingteam schätze, ist der tägliche fachliche Austausch mit den Kolleg:innen, der Zusammenhalt im Team und das Füreinander da sein. Der Spaß kommt hierbei natürlich nicht zu kurz und wir verbringen auch gerne gemeinsame Zeit bei After-Work-Aktivitäten."
Sandra Kehrer: "An der Raiffeisenlandesbank Oberösterreich bzw. vor allem bei uns im Recruiting schätze ich das Miteinander - ob im daily business oder bei einer Feierlichkeit. Wir unterstützen uns gegenseitig, wir können auf einander zählen, wir ergänzen uns. Wir macht’s möglich!"
Die Job Facts
Deine Arbeitszeit
Vollzeit-Stelle mit flexiblen Arbeitszeiten (38,5 Stunden/Woche). Du kannst dir deine Arbeitszeit weitgehend selbst einteilen. Flexibilität für abendliche Job-Interview-Termine wird vorausgesetzt. Auch Homeoffice ist selbstverständlich möglich: an bis zu 2 Tagen/Woche.
Dein Arbeitsplatz
Dein Office befindet sich ca. 15 min zu Fuß vom Linzer Hauptbahnhof entfernt. Es sind auch Parkplätze vorhanden (aktuell gibt es eine Warteliste). Ein neues Office-Gebäude nach allen Anforderungen einer modernen Arbeitswelt, inklusive Geschäfts- und Gastronomieflächen, ist in Planung.
Dein Vergütungs-Package
Jahresbrutto bei Vollzeit ab EUR 65.000. Eine Überzahlung abhängig von deinen Erfahrungen und deinem Knowhow ist möglich.
Deine Benefits
Kinder- und Familienzulage, Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement, Sport- und Fitnessmöglichkeiten, Kinderbetreuung im eigenen Betriebskindergarten mit Krabbelstube, Kulturangebote oder umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten ("best place to grow"). Ein Highlight: Das hauseigene Mitarbeiterrestaurant mit einem Essenszuschuss von EUR 8,-/Tag. Erfahre hier mir über die große Anzahl an > Benefits.
#LebeTeamRaiffeisenOberösterreich
Gemeinsam mehr erreichen, sich kollegial verhalten, kundenorientiert handeln, Einsatz wertschätzen, Kolleg:innen helfen, einen bunten Mix an Benefits nutzen, Zukunft gestalten,...
Erfahre > hier mehr zur Raiffeisen Landesbank Oberösterreich (RLB OÖ) als Arbeitgeber.
Mitarbeiter:innen erzählen, warum sie gerne bei der RLB OÖ arbeiten. Informiere dich außerdem darüber, wer zur RLB OÖ passt oder wie Coworking Spaces von Pendler:innen genutzt werden können.
Interessiert? Könnte diese Senior Position der richtige nächste Schritt für dich sein?
Finde es einfach heraus! Du brauchst für den ersten Schritt keinen CV und kein Motivationsschreiben. Ein Link zu deinem LinkedIn- oder XING-Profil reicht. Erschließen wir gemeinsam Schritt für Schritt, ob dieser Senior Recruiter Job der richtige Match für dich sein könnte.
Gabriele und Maria sind deine Ansprechpartnerinnen für diesen Job. Sende uns einfach ein Email mit deinen Fragen an maria(@)hr-jobmatcher.at oder kontaktiere Maria Stipper oder Gabriele Bachowsky direkt auf Linkedin.
