Talent Management IT
in Vorarlberg (m/w/x)
Ob Praxis-Newbie oder HR-Profi: Du sehnst dich nach einem größeren Gestaltungsspielraum?
Du willst mehr echten Mehrwert in HR liefern und weniger Zeit für administrative Tätigkeiten verschwenden?
Du willst dein neu erworbenes HR-Wissen in die Praxis umsetzen?
Du liebst die Berge und den Bodensee und kannst dir vorstellen, einige Jahre in Vorarlberg zu leben?
Gebrüder Weiss (GW) ist das älteste Transport- und Logistikunternehmen Österreichs und heute ein globaler Player auf dem Transport- und Logistikmarkt. Das Unternehmen entwickelt sich seit mehr als 500 Jahren (!) stetig weiter und ist bis heute in Familienbesitz. Rund 8.000 MitarbeiterInnen erwirtschaften an 180 internationalen Standorten einen Jahresumsatz von 2,5 Mrd. EUR – all around the world.
Wir suchen eine/n Talent ManagerIn IT/PersonalentwicklerIn für den Standort in Kennelbach bei Bregenz, wo sich tagtäglich rund 300 IT-MitarbeiterInnen um die IT-Infrastruktur und IT-Weiterentwicklung der globalen GW-Gruppe kümmern.
Du bist genau richtig, wenn du Folgendes gerne und gut machst...
Du unterstützt die einzelnen IT-Fachbereiche im Recruiting. Entweder nur beratend oder koordinierend-umsetzend (Fullservice-Paket), wobei der Erstkontakt immer durch den Fachbereich selbst erfolgt. Jedenfalls kannst du in deiner Zusammenarbeit mit den Führungskräften auf viel Erfahrung, vorhandenes Material und Services zurückgreifen.
Du kümmerst dich darum, dass die GW-IT im IT-Talentemarkt sichtbar und vertreten ist. Dazu zählt die Teilnahme an Jobmessen, Karriere-Events und regionalen Initiativen sowie das Kooperationsmanagement mit HTLs und Unis. Du bist eingeladen, neue Wege zu gehen und ein eigenes Netzwerk aufzubauen. Ob bei Meetups, in Linkedin oder im Metaversum.
Überall wo es „menschelt“ – bist du für die rund 35 Führungskräfte in PE-Fragen beratend zur Stelle. Ob Teamwork, Empowerment, Konflikte, Kommunikation oder Performance. Ihr findet innerhalb des Fachbereichs eine Lösung, du organisiert externe Unterstützung oder du kannst gerne auch selbst Team-Workshops gestalten.
Du begleitest die IT-Lehrlinge in ihrer Ausbildung und Entwicklung und bist für sie eine zentrale Ansprechperson. Von organisationalen Aufgaben über regelmäßige Feedbackgespräche und Zusammenarbeit mit den AusbilderInnen bis zum laufenden Kontakt mit der Berufsschule.
Je nach persönlichen Stärken und Interessen arbeitest du an weiteren HR-Projekten und Initiativen oder HR-Prozessverbesserungen mit. Die großen Themen sind das weitere Wachstum, die strategische Personalentwicklung und die Transformation zur agil arbeitenden Organisation.
Die Job Highlights
Fokus auf Arbeiten, die einen echten Mehrwert in HR liefern. Du musst in diesem Job keine Dienstverträge schreiben, Inserat-Packages kaufen oder dich um die Zeiterfassung der MitarbeiterInnen kümmern. Das wird zentral erledigt. Du kannst dich auf deine Kernthemen konzentrieren.
Corporate IT ist stolz darauf, dass sie eine Kultur des Vertrauens und nicht der Kontrolle leben. Im IT-Umfeld ist mehr Flexilität als in anderen Bereichen möglich. Es zählen die Ergebnisse und weniger, wann, wo und wie diese erzielt wurden.
Ein sicherer Job in einem der Top-Unternehmen Österreichs, das für Tradition und Erfolg steht. Ein bodenständiges österreichisches Familienunternehmen und zugleich ein globaler Konzern mit hoher Dynamik. Das inkludiert sehr viele spannende Weiterentwicklungs-Möglichkeiten, im Großen wie im Kleinen (zB. OrangeCollege).
Ein sehr hoher Gestaltungsspielraum. Du kannst in deinem HR-Job viel selbst gestalten, Neues ausprobieren und deine Stärken und Interessen einbringen. GW fordert Eigenverantwortung ein und fördert größtmögliche Handlungsfreiheit. Im Corporate IT-Bereich wird dies mit der agilen Transformation besonders sichtbar.
Deine Erfahrungen und Stärken...
Offenheit für Neues, Bereitschaft zum Lernen, ein agiles Mindset
Kommunikative Persönlichkeit, die gerne auf andere zugeht (offline/online)
Ein richtig gutes Gespür für Menschen und zwischenmenschliche Themen
Eine abgeschlossene höhere Ausbildung im Bereich HR/Personal oder Psychologie
Ein Plus, aber kein Muss: Erfahrung in ähnlichen HR-Rollen oder im IT-Umfeld
Nice to have: Knowhow im Umgang mit SAP Success Factors, MS Teams, etc.
Dein HR-Team
Ihr kümmert euch zu dritt um alle HR-Development Agenden des IT-Bereichs und sitzt auch zu dritt in einem nigelnagelneuen Büroraum mit angeschlossenem eigenem Meetingraum am Standort Kennelbach.
Angelika ist Group Leader Corporate IT Human Resources Development. Sie kennt die gesamte Entwicklung des Unternehmensbereichs seit dreißig Jahren und hat ihre Arbeitsschwerpunkte in der Organisationsentwicklung und Strategie. Stefanie arbeitet in Teilzeit vormittags und kümmert sich um die administrative Unterstützung im Recruiting, berät Führungskräfte und organisiert Weiterbildungen.
Die Aufgabenbereiche zwischen euch drei sind aufgeteilt, aber ihr unterstützt euch untereinander. Niemand wird alleingelassen.
Eure gemeinsame Mission im 3er-Team: Bestmögliche Entwicklung, Unterstützung und Begleitung eurer IT-MitarbeiterInnen, damit diese tagtäglich den IT-Support für die rund 8.000 MitarbeiterInnen an 180 globalen Standorten sicherstellen.
„Wir suchen jemanden, der selbstständig mitdenkt, Dinge hinterfragt und neue Lösungen und Ideen einbringt. Eine strukturierte und kommunikative Persönlichkeit, die Geduld, Verständnis und Hartnäckigkeit mitbringt.“
Angelika Richter Group Leader Corporate IT Human Resources Development
ORANGE CULTURE
COLLABORATION - FEEL ORANGE!
QUALITY - PERFORM ORANGE!
INDEPENDENCE - BE ORANGE!
Mehr zur Gebrüder Weiss Unternehmenskultur findest du > hier.
Die Job Facts
Deine Arbeitszeit
Vollzeit (40 Stunden/Woche) oder auch Job-Sharing in Teilzeit in mehreren Optionen denkbar. Flexible Arbeitszeiten. Option von 40% Home Office/Woche.
Dein Arbeitsplatz
Ein top ausgestatteter Arbeitsplatz im neuen Office-Objekt in Kennelbach in der Nähe von Bregenz in Vorarlberg. Darüber hinaus selbstverständlich deine komplette Ausstattung für das Arbeiten im Homeoffice. Parkplätze sind vorhanden. GW stellt dir bei Bedarf auch ein Jobticket für die Vorarlberger Verkehrsbetriebe.
Dein Vergütungs-Package
Jahresbrutto EUR 40.000 bis EUR 70.000 abhängig von deinen spezifischen Erfahrungen und deinem Knowhow. Kein All-In. Abgeltung von Mehrstunden oder Zeitausgleich. Darüber hinaus die üblichen Benefits eines großen Unternehmens wie Pensionsvorsorge sowie Besonderheiten wie das vergünstigte Tanken (Diesel).
Im Bild rechts siehst du das neue Office Group IT von Gebrüder Weiss in Kennelbach bei Bregenz.
Vielleicht auch bald dein zukünfitger Arbeitsort?
Könnte das der richtige HR-Job für dich sein?
Wir freuen uns sehr darauf, dich kennenzulernen!
Es gibt in diesem Job viel Flexibilität - von deiner HR-Erfahrung bis zum konkreten Stundenausmaß. Also lieber dein grundsätzliches Interesse melden oder kurz nachfragen, ob dieser HR-Job etwas für dich sein könnte, als die Chance verstreichen zu lassen.
Wenn du keinen aktuellen CV zur Hand hast, genügt uns im ersten Schritt auch der Link zu deinem Linkedin/XING-Profil.
Du möchtest mehr über diese Position und den Suchprozess wissen?
Maria und Christina sind deine Ansprechpartnerinnen für diesen HR-Job bei GW. Sende uns eine Nachricht via Linkedin (Maria oder Christina) oder einfach ein Email mit deinen Fragen an: maria@hr-jobmatcher.at
